차별금지법 시행 전 필수 체크! 기업이 놓치기 쉬운 대응 포인트 5가지
차별 없는 사회를 만들기 위한 차별금지법 제정 논의가 계속되고 있습니다. 법안의 주요 목적은 성별, 장애, 나이, 출신, 인종, 성적지향, 종교 등을 이유로 한 차별을 금지하고, 이를 어긴 개인과 기관에 법적 책임을 묻는 것입니다.이 법이 제정되면, 기업과 단체는 채용, 근로조건, 내부 문화, 고객 응대, 마케팅 전반에 걸쳐 새로운 기준에 맞춰 대응해야 합니다.하지만 아직 많은 기업이 “정확히 무엇을 준비해야 하는지” 모르고 있는 상황입니다.이번 글에서는 차별금지법 시행 전 기업이 반드시 체크해야 할 핵심 대응 포인트 5가지를 정리해드립니다.✅ 1. 인사 및 채용 과정 전면 점검가장 먼저 점검해야 할 부분은 채용 과정의 공정성입니다.채용 시 특정 조건(예: 나이, 성별, 출신 지역 등)을 기준으로 지원자..
2025. 4. 23.